Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest kluczowym obowiązkiem firm, których kierowcy wykonują usługi transportu międzynarodowego na obszarze tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie odpowiednie dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione stało w ścisłych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Nowe Warpno Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej opłaty za wszelką godzinę pracy działa na kursy pracownicze naszych firm transportowych leczących we Francji, a także wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe swoich pracowników.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do określenia swojego przedstawiciela na terenie Francji, we całych możliwych przypadkach delegowania. Traktuje to również kabotażu, kiedy i przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego modelu zobowiązany jest za reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a także dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi i wypełnić dla każdego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje ponad prowadzenie ewidencji czasu pracy tworzonej na miejscu Francji. Kierowca ciężarówki powinien mieć zaświadczenie o delegowaniu w samochodzie, wraz z listem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin roli w droga dobry z obecnymi na obszarze tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z prawym dodatkiem według dotychczasowej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i obecnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W rozliczeniu należy te uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która składa okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Nowe Warpno Zadzwoń 790666593

Przydatne jest ponadto wyznaczenie dni urlopu i pozostałych wolnych dni, włącznie z oddającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy odbywają jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna a prawo unijne

Zgodnie z podstawowymi przepisami, składniki wynagrodzenia i pozostałe dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są tożsame z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w sukcesu przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet gdy sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna wynikająca z planu zbiorowego może wówczas powodować nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale też dodatek stażowy (uzależniony od długości działalności oraz odnoszący do 8 proc.), dodatek z terminu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z terminu roli w idealna i niedziele oraz należności z urzędu podróży służbowych, naliczane za każdy dzień z pomieszczeniem i dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Nowe Warpno Zadzwoń 790666593